Программа социальных гарантий
по оказанию работникам ОАО «ТГК-1» медицинской помощи

Основной целью программы медицинского обслуживания работников Общества является забота о физическом здоровье своих сотрудников.
Выполнение этих задач осуществляется посредством заключения договоров на обязательное и добровольное медицинское страхования работников.
Реализация медицинских программ обязательного и добровольного медицинского страхования осуществляется под руководством одной компании ОАО «СОГАЗ», контролирующей здоровье работников Общества и координирующей все вопросы лечения.
Программа обязательного медицинского страхования построена на базе Территориальной программы обязательного медицинского страхования граждан Российской Федерации в Санкт-Петербурге. Финансирование амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощи в рамках территориальной программы осуществляет медицинская страховая компания за счет средств государственного внебюджетного фонда ОМС.
Объем услуг сверх программы ОМС обеспечивается работникам Общества за счет механизма добровольного медицинского страхования.
Целью программы ДМС является устранение причин заболеваемости и как следствие, снижение трудовых потерь среди работников и в Обществе в целом.
Программа добровольного медицинского страхования предполагает лечение работников в медицинских центрах, стационарах высокого профессионального уровня по следующим видам программ: поликлиническая помощь( амбулаторное лечение), скорая и неотложная медицинская помощь, стационарное обследование и лечение в плановом и экстренном порядке, страхование расходов на оказание стоматологической помощи, реабилитационно – восстановительное лечение, Российский медицинский ассистанс.
В соответствии с перечисленными программами, страховая компания гарантирует предоставление и оплату специализированной медицинской помощи работникам Общества, гарантирует оперативность принятия решений по лечению работников, снижая риск заболеваемости у работников. Низкий процент заболеваний характеризует правильную социальную стратегию, выработанную совместно руководством Общества и страховой компанией.

Программа по организации и финансирования
оздоровительного отдыха работников

В целях повышения уровня стабильности трудовых отношений, стимулирования работников ОАО «ТГК-1» на высокопроизводительный труд, охраны здоровья, поддержания благоприятного психологического климата в трудовых коллективах создана программа обеспечения работников путевками для оздоровительного отдыха.
Количество приобретаемых путевок компанией определяется исходя утвержденной сметы расходов из прибыли с учетом анализа результатов отчетного периода, изучения потребности работников структурных подразделений и ценового мониторинга рынка услуг.
ОАО «ТГК-1» успешно сотрудничает на протяжении многих лет с туристической фирмой, зарекомендовавшей себя на рынке туристических услуг как профессионального и надежного партнера в деле организации отдыха работников компании.
В ОАО «ТГК-1» право на приобретение путевок регулируется «Положением о порядке организации и финансирования лечения и оздоровительного отдыха работников». Согласно Положению право на приобретение путевок предоставляется работникам по истечении трех лет непрерывного стажа работы в ОАО «ТГК-1»,но не чаще одного раза в два года. Работник имеет право приобрести путевку с частичной оплатой, за 10 % стоимости, остальная часть путевки оплачивается ОАО «ТГК-1».
Распределение путевок между структурными подразделениями осуществляется с учетом соблюдения принципов пропорциональности, фактической численности работников и с учетом потребности работников в оздоровительном отдыхе.
Руководство компании заботится о проведении семейного отдыха своих работников. В этих целях работнику предоставляются две путевки, в том числе для члена своей семьи, с частичной оплатой этой путевки.
Администрация ОАО «ТГК-1» большое внимание уделяет летнему оздоровительному отдыху детей работников, стараясь находить новые направления этого вида отдыха. Оздоровительный отдых детей организуется в период школьных каникул. В летний период дети имеют возможность отдыхать как в спортивных лагерях Ленинградской области, так и вместе с одним из родителей на Черноморском побережье Кавказа.
Руководство компании стремится к тому, чтобы выполнение социальной программы в части предоставления путевок своим работниками и членам их семей с каждым годом становилось разнообразнее.

Программа негосударственного
пенсионного обеспечения работников ОАО «ТГК-1»

Программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения направлена на решение конкретных задач: социальной защиты работников Общества, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение с целью «смягчения» переходного периода от сравнительно высокого дохода в виде заработной платы к доходу в виде относительно небольшой государственной пенсии, а также предусматривает решение кадровых задач, связанных с привлечением, удержанием персонала Общества.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) регулируется «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТГК-1».
Программа НПО Общества включает в себя два основных пенсионных плана: корпоративный и паритетный.
Корпоративный план, представлен «Поддерживающей» пенсионной программой, в которой стабильно работающее Общество организует дополнительное формирование пенсионных накоплений работников. Целью программы является зачисление дополнительных средств ОАО «ТГК-1»на именные пенсионные счета работников.
Эта программа предназначена для материального поддержания работников, имеющих пенсионные основания на момент расторжения трудового договора с ОАО «ТГК-1».
Паритетный план представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения и регулирует отношения работника и Общества, возникающие в период, когда работник трудится на предприятии. Программа паритетного плана реализуется в полной мере при достижении работником пенсионного возраста и увольнения с предприятия. Целью паритетного плана является стимулирование работодателем работника к постепенному и нарастающему финансированию своей пенсии за счет собственных средств и формируется за счет пенсионных взносов работника и Общества в пользу работника. Вкладчик перечисляет в пользу работника пенсионный взнос в размере 1% от заработной платы работника. Обязательным условием для работы паритетного плана работника и ОАО «ТГК-1» является перечисление работником пенсионного взноса на свой именной пенсионный счет в размере не менее 1% от заработной платы. Каждый работник, делающий накопления на будущее и добросовестно относящийся к исполнению своих трудовых обязанностей, получает на свой именной пенсионный счет регулярный пенсионный взнос предприятия. Обязательства предприятия перед работниками – производить пенсионные взносы, позволяют каждому работнику делать накопления на будущую пенсию за счет средств предприятия.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ТГК-1»
является долгосрочной социальной программой, которая дает преимущества работникам, связавшим свой профессиональный путь с ОАО «ТГК-1».

Программа негосударственного пенсионного обеспечения

• Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ТГК-1»

Социальная программа улучшения
жилищных условий работникам

С целью закрепления на предприятиях ОАО «ТГК-1» профессиональных, квалифицированных кадров в Обществе разработана программа улучшения жилищных условия своих работников.
Существующая программа улучшения жилищных условий работникам Общества имеет конкретную задачу – создание материальных условий для приобретения жилья работниками, нуждающимися в улучшении жилищных условий.
Выполнение программы закреплено и регулируется «Положением об условиях и порядке предоставления займов работникам».
Займы выдаются за счет собственных средств Общества в пределах утвержденной сметы года и предоставляются на возвратной и возмездной основе. Максимальный размер займа для работника, желающего улучшить свои жилищные условия, определяется на основе его платежеспособности, что согласно Положению, не должно превышать 36 –кратной величины среднего заработка работника за последние шесть месяцев, предшествующих выдаче займа, но не более 500 тыс.руб. Займ на приобретение жилья может быть предоставлен на срок до 5 лет.
Главной целью программы является снижение единовременной нагрузки на семейный бюджет работников при приобретении ими жилья.
Эта социальная программа представляет большой интерес и для молодых специалистов, имеющих семьи и начинающих свой трудовой путь в ОАО «ТГК-1».
Путем сохранения и расширения программы по улучшению жилищных условий своим работникам, администрация старается оказывать помощь и поддержку молодым специалистам, так как заинтересована в сохранении на рабочем месте грамотных будущих работников.
В дальнейшем, руководство компании планирует пересмотреть ряд условий по выдаче займов для более эффективного их использования.

Социальная политика по поддержке пенсионеров-ветеранов Общества

Социальная политика ОАО «ТГК-1» одной из важнейших задач рассматривает вопросы социальной защиты ветеранов-пенсионеров, т.к. эта категория людей первыми остро чувствует свою «оторванность» и материальную незащищенность при уходе на пенсию.
В ОАО «ТГК-1» работник, отработавший не менее двадцати лет и ушедший на пенсию, может рассчитывать на помощь и поддержку от своего предприятия.
Ветеранов- пенсионеров в энергосистеме 2 286 человек, и каждому их них в соответствии с «Положением о выплате материальной помощи» установлены выплаты, приуроченные к празднованию Дня Победы, Дня Энергетика. Размер этих выплат определяется совместным решением администрации ОАО «ТГК-1» и совета председателей профкомов. Согласно Положению, к юбилейным датам 70,75,80 и т.д. лет со дня рождения ветеранам-пенсионерам оказывается материальная помощь в размере тарифной ставки рабочего первого разряда, принятой в ОАО «ТГК-1».В соответствии с Коллективным договором пенсионерам устанавливается ежемесячная компенсация по оплате электрической и тепловой энергии, используемой в быту. Размер компенсации корректируется ежегодно.
На протяжении более 20 лет работает в ОАО «ТГК-1» Совет ветеранов, взявший на себя заботу о ветеранах-пенсионерах.
Материальная помощь – не единственное, чем помогает своим ветеранам администрация совместно с Советом Ветеранов.
Совет Ветеранов совместно с представителями администрации проводит большую работу по увековечиванию памяти русского народа в годы Великой Отечественной войны. В праздничные дни Победы и День снятия блокады Ленинграда ветераны ОАО «ТГК-1», встречаются для возложения цветов на Пискаревском мемориальном кладбище и в музее-заповеднике «Прорыв блокады Ленинграда», в местах ожесточенных боев за Ленинград. Особо отмечается одна из самых важных дат блокадной истории – прорыв энергетической блокады Ленинграда. В такие дни ветераны собираются вместе и всегда эти встречи остаются радостными и скорбными одновременно, но всегда запоминающимися.
Ветераны на общественных началах принимают участие в работе комитета межрегиональной общественной организации ленинградских ветеранов войны и военной службы-однополчан.
Мероприятия, проводимые администрацией «ОАО «ТГК-1»,направленные на заботу о пенсионерах показывают, что руководители компании проводят работу по осуществлению большой социальной программы и очень серьезно относятся к нуждам и проблемам социально незащищенных людей, в том числе и ветеранов ОАО «ТГК-1».

Поддержка детства, юношества и школьного образования

• «юные дарования» – помощь талантливым детям из малообеспеченных семей (совместная программа с «Фондом защиты детей»)
• внедрение в программу школьного курса ОБЖ предметного модуля «Безопасное и экономное энергопотребление»
• продолжение традиционных конкурсов художественных работ, сочинений и фотографий, посвященных теме энергетики
• поддержка детских домов и фондов в регионах
• помощь детским учреждениям Республики Карелия и г. Мурманск

Совместные проекты с ВУЗами и средними учебными заведениями

• проведение конкурсов дипломных работ среди ВУЗов
  • Положение о конкурсе (.doc, 66 Kб)
  • Информационное письмо (.doc, 98 Kб)
• внедрение система грантов и дополнительных стипендий
• проведение «Дней открытых дверей» для школьников и студентов профильных учебных заведений
• организация и проведение практики студентов профильных учебных заведений региона
• проведение олимпиад и конкурсов научно-исследовательских работ и их размещение на портале Компании
• организация недели топ-менеджеров в профильных вузах

Сохранение культурного и исторического наследия

• ТГК-1 постоянный партнер Государственного Академического Мариинского театра
• создание памятника И. Бродскому
• восстановление памятника Г.О. Графтио
• помощь в строительстве церкви Христа Спасителя на Средней рогатке
• городской праздник: 23 сентября – День прорыва энергетической блокады Ленинграда
• проведение экскурсий по Музею истории энергетики Санкт-Петербурга, находящемуся в здании управления ОАО «ТГК-1» (Марсово поле,1)

Поддержка спорта

• финансирование детской хоккейной команды «Энергетик» г. Мурманска
• проведение соревнований и турниров как внутрикорпоративного, так и общероссийского масштаба с участием сотрудников компании